アビームコンサルティング

先日アビームコンサルティングの最終面接が終わりました。

面接で聞かれたこととかをメモ。

・ES、適性検査
ESは以下の通り。
・学生時代であなたが最も誇りを持てる成果は何ですか?成果を挙げるために努力したこと、工夫したことを教えてください (全角 400 文字以内)
・今までの人生で最大のピンチは何ですか?そのピンチをどのようにして乗り越えたのかを教えてください (全角 400 文字以内)
・チームで協力して一つのことをやり遂げた経験はありますか?そこであなたが感じたチームで成果をあげることの魅力について教えてください。 (全角 200 文字以内)
・あなたは今、何のプロフェッショナルですか? (全角 200 文字以内)
適性検査は普通に難しくて6割ちょいしかできなかったけど通った。2chとかで東大生が落ちているところを見ると性格診断重視だと思われます。

・GD
お題は「金融危機の中、ビジネスマンとしてどうすべきか?」というもの。
発表がなかったのでリーダーとかを決めずに自由に討論する形式にしました。

GDともかく自分の価値を示すために有効な発言をすることが重要だと思います。
私は他人の意見の修正やまとめを適時やっていました。

・GI、小論文
学生3、社員2のグループインタビュー。
聞かれたことは
・自己紹介
・強みと弱み
・チームで何かを成し遂げた経験
・今まである業務を改善し、結果をもたらした経験
・質問タイム
で約1時間弱。
話の中身というよりはロジックが通っているかを見ていたような気がします。

小論文のテーマは毎回異なるらしく、私たちの回は「ネット犯罪を失くすためにどうしたらよいか?」というものでした。
30分だったので最初の10分で構成を考えて残りの20分で書き、ネット犯罪を失くすための手段と自分の付加価値をつけるため、ネット犯罪の被害者に対する対応策も考えました。

・最終面接(プリンシパル面接・人事面接)1:1
最終は1日で2回面接しました。
P面では人間性、コンサルとしての適正を見られていた気がします。
質問内容としては、
・ITコンサルに抱いていたイメージは
・ITコンサルですぐに活かせる強みとまだまだ駄目だと思う弱み
・人間性としてまだまだだなと思う点
・将来のビジョンは?
・質問タイム
という流れでした。

人事面接の質問内容は
・他にどのような会社を受けているか?
・会社選びの基準は何か?
・学生時代頑張ってきたこと
の3点。
ATSから内定をもらっていると伝えたら、なるべく早く連絡するとの回答。

まとめ
ITコンサルファームの中では一番人の雰囲気が良く、面白い会社だと思いました。
ちなみに私たちの年代はちょうど金融危機が直撃し、内定者も200人から50人に減りましたね・・・、NECの影響もあるかもしれません。

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